主营业务:
公司为一家新加坡人力资源服务供应商，主要从事提供人力资源外判服务（包括业务流程外判（‘业务流程外判’）、名义雇主及人力资源业务流程外判）及招聘服务（包括行政人员搜寻、永久及合约安排）。
报告期业绩:
集团的收益由截至二零二五年六月三十日止六个月约23.6百万新加坡元减少约4.3百万新加坡元或18.2%至截至二零二六年六月三十日止六个月约19.3百万新加坡元。集团来自人力资源外判服务之收益由截至二零二五年六月三十日止六个月约23.3百万新加坡元减少约4.1百万新加坡元至截至二零二六年六月三十日止六个月约19.2百万新加坡元，主要由于在招聘环境趋于谨慎的情况下，新加坡政府机关及私营界别的职位需求减少，导致外判商的人力调配量随之下降。来自人力资源招聘服务之收益亦由截至二零二五年六月三十日止六个月约236,000新加坡元减少约188,000新加坡元至截至二零二六年六月三十日止六个月约48,000新加坡元，反映随著企业客户采取‘仅补充空缺’的招聘立场，私营界别的长期职位数目有所减少。
报告期业务回顾及展望：
公司为一家新加坡人力资源服务供应商，主要从事提供人力资源外判服务（包括业务流程外判（‘业务流程外判’）、名义雇主及人力资源业务流程外判）及招聘服务（包括行政人员搜寻、永久及合约安排）。
于本年度，集团的业务活动发生转变，主要由于来自公共部门客户的外判服务量减少。这导致经营环境竞争加剧，外判及招聘两个业务分部的组合亦有所改变。
对此，集团采取措施精简营运并调整成本架构，重点在于提高布局效率、严格筛选项目，以及优先承接利润水平较佳的业务。同时，公司持续加强薪酬外判、合规支援及名义雇主服务的能力，以迎合客户不断变化的需求。
展望未来，对人力资源解决方案的需求预计将维持精准导向，客户仍将优先考量灵活性、成本效益以及获取专业人才的能力。在支援监管合规与人力规模弹性的外判解决方案，以及针对专业职位的定向招聘方面，预计将持续存在商机。
集团将继续专注于营运纪律、资源优化及能力建设，并以高质量及可持续的收入来源为重点。公司将持续致力于巩固核心业务分部，并在需求趋稳之际，调整业务定位以把握机遇。