主营业务:
公司为投资控股公司。公司的附属公司主要从事有色金属产品的制造及销售以及为客户提供加工服务。
报告期业绩:
于截至二零二六年及二零二五年六月三十日止六个月，公司销售的产品包括：(i)钽铌湿法化合物；(ii)钽铌金属及其制品；(iii)贸易产品、加工服务及其他。集团之收益由截至二零二五年六月三十日止六个月约人民币954.2百万元增加约人民币498.6百万元或52.2%至回顾期间约人民币1,452.8百万元。该增加主要得益于市场需求的增长，上半年相关产品销量增加明显，同时市场价格同比有所提升所致。
报告期业务回顾：
二零二六年上半年的强劲业绩建立在成功实施集团近两年以来所奉行的‘专业化、一体化、规模化、高端化、国际化、资本化’战略定位的基础上。公司目标是将公司打造成为一家高绩效、强韧性、敢竞争的增长型企业。二零二六年上半年，公司在钽铌行业中抓住机遇，所有核心部门业绩均实现显著提升。二零二六年上半年（‘回顾期’或‘报告期’）集团实现营业收入人民币1,452.8百万元，较二零二五年上半年的人民币954.2百万元同比增长52.2%；期内溢利人民币213.8百万元，较二零二五年上半年的人民币107.5百万元同比增长98.9%。
相较于上市之初，集团收入结构中钽铌火法产品的占比实现了从无到有、从少到多，直至近半，实现了跨越式发展。品种结构变化是营收稳步增长的关键所在。回顾期内，集团聚焦钽铌高端应用，收入按下游行业分布日趋多元且均衡：航空航天板块以高温合金产品为主，收入占比约50.8%，继续稳居第一大收入来源，核心地位稳固；半导体板块以氟钽酸钾、靶材用钽粉及钽电容器级钽粉产品为主，收入占比提升至约20.8%，能源、医疗及其他领域收入占比约13.2%；大科学╱高端装备板块以铌超导材料为主，收入占比约8.5%；光通讯板块以高纯氧化物为主，收入占比约6.7%。五大下游应用领域协同发力，全面覆盖国家战略性新兴产业关键环节，彰显集团在钽铌高端应用领域的纵深布局与客户多元化优势。与此同时，海外客户收入占比由去年同期约23%提升至约38%，国际化战略落地成效显著。
人才结构持续优化
本回顾期内，集团始终秉持‘人力资源领先战略是第一竞争战略，人是企业最有价值的资产、最核心的资产’的人才理念，持续推进组织架构与人才结构精细化调整，通过授权与监管并重机制激发人才效能。集团著力培育兼具专业素养与创新视野的复合型人才梯队，构建长期化团队共进机制；通过实施‘先锋计划’、‘继任者计划’，多名毕业于清华大学、郑州大学等知名高校的硕士研究生已走上中层管理岗位；通过开展‘管培生项目’为一线注入新鲜血液，部分人员已成为重要生产骨干。
...
蓄力深耕载誉前行
截至二零二六年六月三十日止，集团累计获授权专利130件，其中发明专利35件，实用型专利95件；同时，集团另有83件专利在申请审理阶段。在研发工艺持续优化、专利护城河逐年拓宽的同时，集团各类产品品质普遍提高，行业地位不断提升。于本报告日期，稀美广东被清远市评定为‘优质制造业企业’。稀美贵州已通过‘高新技术企业’认定，并先后获评‘贵州省重点专精特新中小企业’‘贵州省创新型中小企业’‘贵州省企业技术中心’等资质与称号。此外，稀美贵州还入选黔西南州重点外贸企业（龙头型），并作为主要起草单位参与制定《集成电路高纯钽靶材》团体标准（T/CIET1296-2025）。
稀美广东不仅是国家高新技术企业、国家级专精特新重点‘小巨人’企业，亦为广东省省级制造业单项冠军企业、国家知识产权优势企业，并设有博士后科研工作站；公司自有检测中心已获得CNAS实验室认可证书，进入CNAS官方实验室名录。此外，公司先后主导或参与制定高纯铌锭、熔炼铌、铌铝合金等多项有色金属行业标准，并获清远市人民政府评定为‘优质制造业企业’。二零二六年初，集团荣获卓越IR评选颁发的‘卓越价值创造奖’及‘卓越资本市场沟通奖’，资本市场认可度进一步提升。
一直以来，集团坚持贯彻‘专注品质，专注特色’的理念于每一个环节，研制的高分子钽电容器用高比容钽粉在用户端通过2,000小时寿命测试，钽铌熔炼产品进入国内国际高温合金头部企业合格产品序列，高RRR值超导铌锭通过下游客户用在上海硬X射线(SHINE)、强流重离子加速器装置(HIAF)、加速器驱动嬗变研究装置（CiADS）等大科学工程，超高纯钽金属大批量供应至半导体钽靶材制造商，用于光子通讯的钽酸锂年出货量跨越10吨大关。集团致力成为具备强大创新力的全球领先钽铌制造运营商。
产能挖潜产出喜人
本回顾期内，集团致力于工艺固化和技术改进，深挖产线潜能，通过‘高铌烘干煆烧自动化改造’、‘铌液吸收氨气’、‘超高压膜浓缩’、‘熔炼钽制备关键技术研究’等多项措施，钽铌湿法冶炼直收率同比上升，超导铌锭等产品单耗大幅下降，熔炼钽熔炼铌单位能耗持续回落，副产物综合利用率连创新高。
强链延链绿色发展
集团实施‘一体化、规模化’战略，在充分发挥现有生产线能力的同时专注于钽铌产业链的强化与延伸。
目前，集团已形成五大生产基地的战略布局，精准响应下游高端应用需求，有序推进产能扩张：广东英德湿法基地定位氧化物生产，规划产能2,000吨；广东雷州湿法基地定位氧化物生产，规划产能3,000吨；湖南耒阳湿法基地定位氧化物生产，规划产能1,000吨；广东英德钽粉基地定位金属粉生产，规划产能350吨；
贵州兴义火法基地定位金属火法冶炼，规划产能1,500吨。
在分阶段释放节奏上，英德市湿法生产基地二零二五年至二零二七年规划产能均稳定在2,000吨；雷州市湿法生产基地二零二五年尚未投产，二零二六年规划产能1,500吨，二零二七年进一步爬坡至3,000吨；耒阳市湿法生产基地二零二五年至二零二七年规划产能均稳定在1,000吨；英德市钽粉生产基地二零二五年规划产能150吨，二零二六年提升至300吨，二零二七年进一步增至350吨；兴义市火法生产基地二零二五年规划产能1,200吨，二零二六年提升至1,500吨，二零二七年维持1,500吨。
稀美广东目前已经具备年产1,000吨高纯氧化铌的生产能力。稀美雷州全面完成了土建工程，包括基础施工、主体结构建设、内外装修、设备基础等关键工作，按规划将于二零二六年释放氧化物产能至年化1,500吨、二零二七年进一步爬坡至3,000吨，为集团未来实现市场升级和高质量可持续发展奠定了可靠的基础。
业务展望：
展望二零二六年下半年，全球经济复苏仍面临诸多不确定性，地缘冲突、通胀粘性及主要经济体货币政策调整，加剧矿产原料价格波动，对市场流动性及供应链稳定性带来挑战。行业方面，人工智能算力、半导体、新能源及高端制造领域对稀有金属的结构性需求仍具增长潜力，同时上游矿源供给及合规要求也带来新的经营压力。在此背景下，集团将密切关注宏观经济及行业政策动向，灵活调整经营策略，优化资源配置，强化风险管控，提升内部管理效率，确保稳健运营，并抓住市场机遇以推动可持续增长。具体应对措施上，二零二六年集团将坚守安全环保底线思维，强化生产组织，充分发挥产能优势，持续优化生产工艺和产品结构，推动达产提效；锚定市场前沿和战略客户，不断开拓市场，审慎调整采购结构与节奏，做好供应链风险防范，保持供产销平稳运行；努力完成重点项目建设，延伸产业链，扩大产业规模，提升行业影响力；坚持科技创新，加强研发投入，树立质量意识，向技术创新和管理创新转变，用新产品、新技术、新工艺打开增量及替代市场空间。与此同时，管理上需严肃考核奖惩，挖掘降本增效潜力，确保年度效益目标的完成。人力资源及培训公司认为，集团的长期增长有赖于雇员的专业知识及经验。公司主要透过校园招聘、线下招聘会、招聘网站及内部推荐等多元化渠道招募人才，以确保企业持续发展所需的人才储备。公司为雇员提供系统化的培训计划，包括入职培训、安全培训、专业技能培训及管理培训，并丰富了线上线下培养课程，增加外派参观培训项目，以提升员工的专业素养及职业发展能力。于二零二六年六月三十日，集团拥有员工合计842名（二零二五年十二月三十一日：714名），于本报告期内，总员工成本约为人民币72.2百万元（截至二零二五年六月三十日止期间：约人民币64.5百万元）。
公司雇员的薪酬结构主要基于职位、工作性质、年度业绩评估结果及市场竞争力等因素而定。集团持续优化薪酬及福利制度，以提升员工满意度及激励机制。就公司中国附属公司的雇员而言，公司严格遵守适用的中国法律及法规，为雇员缴纳社会保险基金供款，包括养老、医疗、失业、生育及工伤保险，以及住房公积金。公司亦已成立工会，积极维护员工权益，促进劳资关系和谐，并鼓励员工参与企业管理与决策，助力集团长远发展。
查看全部